Personaltrends

Gehaltserhöhung ablehnen: Tipps für den Chef

Dr. Hans-Peter Luippold — Fri, 30 Nov 2018 16:57:27 +0000

Wenn Sie als Vorgesetzter in einer Gehaltsverhandlung dem Mitarbeiter ein höheres Einkommen zugestehen, zeigen Sie ihm damit Ihre Anerkennung. Er hat sicher Hervorragendes geleistet, die Gehaltserhöhung ist also berechtigt. Doch manchmal müssen Sie auch eine Gehaltserhöhung ablehnen: Wirtschaftliche Gründe und/oder die Leistung des Mitarbeiters sprechen dagegen. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie dabei vorgehen, …

Cultural Fit: Mit 6 zielgerichteten Fragen den passenden Mitarbeiter finden

Dr. Hans-Peter Luippold — Tue, 06 Nov 2018 20:00:20 +0000

Bei einem Einstellungsgespräch geht es natürlich um Hard und Soft Skills, den Lebenslauf und berufliche Erfahrungen des Bewerbers. Doch es geht auch immer darum, wie gut er zur eigenen Unternehmenskultur passen könnte. Dieser sogenannte Cultural Fit ist wichtiger, als viele Beschäftigte glauben. Personaler wissen jedoch um die Bedeutung. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie …

Anforderungsprofil in Stellenanzeigen: So führt es auch wirklich zum Traumkandidaten

Dr. Hans-Peter Luippold — Sun, 04 Nov 2018 13:31:50 +0000

Angesichts des Fachkräftemangels sollten Recruiter das Anforderungsprofil in Stellenanzeigen überdenken. Es wird oft sehr klar in Tätigkeiten, Aufgaben und Zuständigkeiten unterteilt, niemand hinterfragt noch diese Struktur. Es gibt allerdings Spielräume. Erfahren Sie hier, wie Sie die notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen flexibler definieren können. Anforderungsprofil in Stellenanzeigen: Softskills betonen Für eine Stelle eignen sich oftmals …

Karriere-Webseite: Begeistern Sie künftige Mitarbeiter für Ihren Standort

Dr. Hans-Peter Luippold — Sun, 04 Nov 2018 13:18:14 +0000

Unternehmen ab einer bestimmten Größenordnung betreiben in der Regel eine Karriere-Webseite, die für die erfolgreiche Personalsuche unerlässlich ist. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie diese Seite für Ihr Standortmarketing nutzen können. Warum ist Standortmarketing so wichtig? Viele interessante Unternehmen haben ihren Sitz nicht in einer Metropole, sondern in einer eher kleinen, manchmal sogar …

Mitarbeiterbindung: Mit drei Fragen zum Erfolg

Dr. Hans-Peter Luippold — Sun, 04 Nov 2018 13:05:43 +0000

Gute Chefs stellen die richtigen Fragen – nicht nur an ihre Mitarbeiter, sondern auch an sich selbst. Unter anderem fragen sie sich, was sie für die Mitarbeiterbindung tun können. Erfahren Sie hier, um welche drei Fragen es konkret geht. Mitarbeiterbindung: Kennen Sie Ihre Kollegen? Ein guter Chef sollte seine Mitarbeiter kennen. Manchmal ist er …

Talent-Pipeline: 4 Schritte zum Aufbau

Dr. Hans-Peter Luippold — Sun, 04 Nov 2018 12:43:37 +0000

Eine Talent-Pipeline ist ein Talent- oder Kandidaten-Pool. Es handelt sich um eine unternehmenseigene Datenbank, in der interessante Bewerber- und Mitarbeiterprofile gespeichert sind. Erfahren Sie hier, wozu das Tool nützlich ist. Mit solchen Kandidaten-Pools lässt sich das Recruiting deutlich effizienter gestalten: Der Personaler kann diesen Pool zuerst durchsuchen, bevor er eine Stellenanzeige setzt. Möglicherweise findet …

Interne Stellenausschreibung: Recruiting mit Heimvorteil

Dr. Hans-Peter Luippold — Sun, 04 Nov 2018 12:27:08 +0000

Die interne Stellenausschreibung dient dazu, im eigenen Unternehmen einen Kandidaten für eine Vakanz zu finden. Erfahren Sie hier, wie die Methode definiert ist und was die Personalabteilung dabei beachten muss. Interne Stellenausschreibung: zunehmende Bedeutung Lange Zeit führte die Option, Stellen auch intern auszuschreiben, ein Schattendasein in den Firmen. Sie war als Recruiting-Methode kaum anerkannt. Das …

Job Enlargement: Arbeitserweiterung als Möglichkeit der stellengebundenen Personalentwicklung

Dr. Hans-Peter Luippold — Fri, 02 Nov 2018 16:51:26 +0000

Job Enlargement heißt wörtlich übersetzt “Arbeitserweiterung”. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was damit konkret gemeint ist und welche Vorteile diese Variante der kreativen Arbeitsverteilung mit sich bringt. Job Enlargement in der Praxis Für das schnelle Verständnis wollen wir zunächst schildern, was bei diesem Vorgang eigentlich passiert: Mitarbeiter erhalten erweiterte Aufgaben, sie müssen aber deshalb nicht …

Umgang mit der Generation Z: Das erwartet Sie als Arbeitgeber

Dr. Hans-Peter Luippold — Fri, 02 Nov 2018 16:24:10 +0000

Die Generation Z folgt auf die Generationen X und Y. Das passt auch ungefähr. Während mit der Generation X die zwischen 1960 bis 1980 Geborenen gemeint sind, bezieht sich die Generation Y auf die Jahrgänge ab 1980, die nachfolgende Z-Generation auf die ab 1990 Geborenen. In der allgemeinen Betrachtung überschneiden sich Y und Z zumindest …

4 Tipps für eine bessere Candidate Experience

Dr. Hans-Peter Luippold — Fri, 02 Nov 2018 15:46:59 +0000

Die Candidate Experience ist die Erfahrung eines Bewerbers, die er mit dem Bewerbungsprozess des Unternehmens macht. Sie beeinflusst ganz entscheidend sein Bild von der Firma, dass er auch nach außen trägt – unabhängig davon, ob er die Stelle antritt oder nicht. Erfahren Sie hier, wie Sie diese Erfahrung positiv gestalten können. [qodef_dropcaps type=“circle“ color=“#ffffff“ background_color=“#f57c00″]1[/qodef_dropcaps]Candidate …