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Strategien

Generationen-Management: Konzepte für generationenübergreifende Teams
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Generationen-Management: Konzepte für generationenübergreifende Teams

Das Generationen-Management wird immer wichtiger, weil sich die Altersspanne der Beschäftigten in den Unternehmen immer mehr vergrößert. Die Menschen arbeiten länger, die …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Employer Value Proposition: Welchen Wert hat der Arbeitgeber für Bewerber?
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Employer Value Proposition: Welchen Wert hat der Arbeitgeber für Bewerber?

Die Employer Value Proposition ist die Ermittlung (wörtlich: ein Vorschlag) des Wertes, den ein Arbeitgeber für Bewerber hat. Diese neue Begrifflichkeit trägt dem Umstand Rechnung, …

von Dr. Hans-Peter Luippold
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Candidate Persona: Bewerber nach idealtypischer Vorlage finden

Eine Candidate Persona ist eine idealtypische Vorlage für den perfekten Bewerber. Die Entwicklung dieser Vorlage verhilft Unternehmen dazu, sich über ihre Vorstellungen von …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Onboarding: Integration geplant durchführen
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Onboarding: Integration geplant durchführen

Das Onboarding ist das „An-Bord-holen“ eines neuen Mitarbeiters und somit seine Integration ins Team. Hierbei sollten Sie geplant vorgehen. Onboarding und Offboarding …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Offboarding: Abschied seriös gestalten
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Offboarding: Abschied seriös gestalten

Offboarding ist das Gegenteil von Onboarding: Letzteres erfolgt nach der Einstellung eines Mitarbeiters, er wird “an Bord genommen”. Bei Offboarding geht er von Bord, weil er …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Creative Sourcing: Kandidaten auf neuen Wegen finden
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Creative Sourcing: Kandidaten auf neuen Wegen finden

Das viel gepriesene Active Sourcing gilt vielen Recruitern längst nicht mehr als das Nonplusultra der Personalgewinnung. Die modernere Form ist Creative Sourcing. Lesen Sie hier, …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Nachhaltiges Recruiting: Besetzungserfolg langfristig sichern
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Nachhaltiges Recruiting: Besetzungserfolg langfristig sichern

Nachhaltiges Recruiting dient dazu, eine Stellenbesetzung auf lange Sicht erfolgreich zu gestalten. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie neue Kandidaten nachhaltig rekrutieren. …

von Dr. Hans-Peter Luippold
ZED-Formel: zielgruppenspezifische Personalgewinnung
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ZED-Formel: zielgruppenspezifische Personalgewinnung

Die Personalgewinnung fällt den Unternehmen immer schwerer. Motiviertes Personal mit ausreichender Qualifikation ist in bestimmten Branchen nur noch schwer zu einer Bewerbung zu …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Feedbackgespräch: Beurteilung konstruktiv vermitteln
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Feedbackgespräch: Beurteilung konstruktiv vermitteln

Mit einem Feedbackgespräch lassen sich Veränderungen einleiten. Wichtig ist es, in diesem Mitarbeitergespräch die Beurteilung mit ihren positiven und negativen Aspekten konstruktiv …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Inplacement: Systeme für die erfolgreiche Personaleinführung
Strategien

Inplacement: Systeme für die erfolgreiche Personaleinführung

Die Personaleinführung neuer Mitarbeiter ist im HR-Management ein bislang vernachlässigtes Themengebiet. Die Recruiter konzentrieren sich vorrangig auf die Personalwerbung und die …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Person-Job-Fit
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Person-Job-Fit: Passung zwischen Persönlichkeit und Job

Der Person-Job-Fit ist die Passung zwischen Person und Job. Er ergänzt den Cultural Fit, der Passung zwischen der persönlichen Kultur eines Bewerbers/Mitarbeiters und der …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Zukunftsbranche mit Potential: Life Sciences
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Zukunftsbranche mit Potenzial: Life Sciences

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Die Zukunftsbranche Life Sciences steht vor Herausforderungen, nicht nur im Hinblick auf ihre wissenschaftlichen Aufgaben, sondern auch …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Azubi gesucht: Als attraktiver Ausbildungsbetrieb überzeugen
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Azubi gesucht: Als attraktiver Ausbildungsbetrieb überzeugen

Kleine und mittlere Unternehmen haben zunehmend Probleme damit, für alle Ausbildungsplätze passende Bewerber zu finden. Um diese ist ein harter Wettbewerb entbrannt. Lesen Sie …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Vorstellungsgespräch in Zukunft
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Vorstellungsgespräch in Zukunft: Die Macht liegt beim Beweber

Die Bewerbungsprozesse ändern sich schon seit einiger Zeit und werden sich künftig noch weiter wandeln. Der demografische Wandel macht den Nachwuchs rar: Qualifizierte Mitarbeiter …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Mentoring
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Mentoring: Bedeutendes Instrument der Personalentwicklung

Mentoren sind für die persönliche Entwicklung enorm wichtig, das war schon in der griechischen Antike bekannt. Die alten Griechen ließen sie reihenweise in ihren Götter- und …

von Dr. Hans-Peter Luippold
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