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Employer Branding

Employer Value Proposition: Welchen Wert hat der Arbeitgeber für Bewerber?
Strategien

Employer Value Proposition: Welchen Wert hat der Arbeitgeber für Bewerber?

Die Employer Value Proposition ist die Ermittlung (wörtlich: ein Vorschlag) des Wertes, den ein Arbeitgeber für Bewerber hat. Diese neue Begrifflichkeit trägt dem Umstand Rechnung, …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Bewerbungsabsage
Strategien

Bewerbungsabsage richtig formulieren: Was sagt man dem Bewerber?

Eine Bewerbungsabsage formuliert ein Personaler niemals gern, doch der Vorgang ist unumgänglich. Immerhin bewerben sich stets mehrere Kandidaten für eine Stelle, doch nur einer von …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Cultural Fit
Strategien

Cultural Fit: Passen Bewerber und Unternehmensziel?

Im modernen Recruiting ist der Begriff Cultural Fit zentral. Er zielt auf die “kulturelle Übereinstimmung” zwischen Bewerber- und Unternehmenszielen ab. Das Employer Branding nutzt …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Candidate Experience
Tipps&Tricks

4 Tipps für eine bessere Candidate Experience

Die Candidate Experience ist die Erfahrung eines Bewerbers, die er mit dem Bewerbungsprozess des Unternehmens macht. Sie beeinflusst ganz entscheidend sein Bild von der Firma, dass …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Recruiting: 8 Tipps
Tipps&Tricks

Recruiting: 8 Tipps für die erfolgreiche Mitarbeitersuche

Es gibt zweifellos loyale und engagierte Mitarbeiter, mit denen ein Unternehmen wächst und sich verbessert. Als Personalchef fragen Sie sich allerdings, wie Sie diese Mitarbeiter …

von Dr. Hans-Peter Luippold
Mitarbeiter
Strategien

Mitarbeiter Bindung: Wie können Mitarbeiter im digitalen Zeitalter gebunden werden?

Die Digitalisierung verändert nicht nur Produktionsprozesse, sondern auch das Recruiting und das gesamte HR-Management. Die Personalabteilungen müssen sich von gewohnten …

von Dr. Hans-Peter Luippold

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